湯志軍部長作為湖南精城特種陶瓷有限公司的研發(fā)部部長，他來到精城特瓷的這11年，見證并參與了精城從一個小公司成長為可以和美國、德國一些陶瓷廠家競爭的大企業(yè)。

        湯部長大學學習的是材料化學專業(yè)，但他是一個愛科研、肯學習的人，在學校時經(jīng)常去圖書館看書，也積累了許多關于陶瓷的基礎知識，這為他后期的研發(fā)工作打下了堅實的基礎。

        湯部長2010年來到精城，而精城特瓷是從2009年開始技術革新，由清華碩士生畢業(yè)的楊總親自帶隊搞研發(fā)，這對于一位研發(fā)人員來說就是絕佳的機會。

        “楊總懂研發(fā)，也大力支持研發(fā)，在精城，我們研發(fā)人員具有很高的自由度和可發(fā)揮空間。”湯部長說起這些的時候非常高興，因為這就是研發(fā)人員最想要的環(huán)境。

        在精城員工的印象中，楊總是一個非常儒雅的領導人，他對員工有很強的包容心，希望員工在精城能夠獲得成長，學到東西，所以以湯部長為代表的精城研發(fā)人員都覺得在這里真正實現(xiàn)了自己的研發(fā)夢。

        多年的研發(fā)經(jīng)驗讓湯部長形成了一套自己的研發(fā)理念。他認為，一個優(yōu)秀的研發(fā)人員一定要懂得創(chuàng)新，但卻不能盲目的創(chuàng)新，必須要在熟悉現(xiàn)有規(guī)則和現(xiàn)有產(chǎn)品的基礎上去追根溯源，搞清楚這些產(chǎn)品和規(guī)則深層次的內(nèi)因之后再去創(chuàng)新，要在熟練中思考，在思考中創(chuàng)新。

        湯部長強調(diào)，精城的楊總和其他公司的領導是不一樣的，精城的氛圍也和其他公司也有很大區(qū)別。在這里，領導沒有架子，平易近人，大家工作起來壓力小，自由度高，是一個很適合成長和長期工作的地方。

        如今的精城特瓷已經(jīng)是國際知名的優(yōu)質企業(yè)，制定過國標行標，還是清華大學的陶瓷實驗基地，實力強，前景好，公司氛圍融洽溫暖，是最理想的追夢舞臺。